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CORSO PER DATORI DI LAVORO RESPONSABILI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE – AZIENDE A RISCHIO MEDIO

Obiettivi:

Secondo quanto stabilito dal D. Lgs. n. 81/2008 e dall’Accordo in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province Autonome per la Formazione dei Lavoratori – DDL n. 221/CSR del 21/12/2011, il corso mira a fornire ai Datori di Lavoro le conoscenze necessarie per poter svolgere direttamente la funzione di RSPP ai sensidell’art. 34 del D.lgs. 81/2008 ed adempiere agli obblighi previsti dalla normativa prevenzionistica, nonché gli strumenti cognitivi e relazionali utili per una gestione adeguata ed efficace della prevenzione in azienda. Il corso è rivolto alle aziende classificate a rischio basso, quali: alberghi, ristoranti – assicurazioni – immobiliari, informatica – associazioni ricreative, culturali, sportive – servizi domestici – organizzazioni extraterritoriali – commercio ingrosso e dettaglio – attività artigianali non assimilabili alle precedenti – comunicazioni. Il percorso formativo è rivolto a datori di lavoro: l’unico requisito è quello di avere alle proprie dipendenze un lavoratore subordinato.

Durata:

32 ore

Certificazione:

Attestato di frequenza e profitto.

Contenuti:

MODULO 1 : NORMATIVO – GIURIDICO

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  • Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
  • Delega di funzioni
  • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
  • sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
  • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
  • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n.81/08
  • Il ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

MODULO 2 – GESTIONALE: GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

  • Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  • Il rischio da stress lavoro-correlato
  • Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
  • Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
  • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
  • La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
  • I dispositivi di protezione individuale
  • La sorveglianza sanitaria.

MODULO 3 – TECNICO: INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

    • I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
    • Il rischio da stress lavoro – correlato
    • I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza ed altri paesi
    • I dispositivi di protezione individuale
    • La sorveglianza sanitaria
    • Descrizione dei rischi per la salute: chimico – cancerogeno; mutageno; amianto; movimentazione manuale dei carichi; movimenti ripetitivi e posture; biologico; microclima; stress; videoterminali
    • Descrizione dei rischi per la sicurezza: elettrico; fulminazione; incendio; gestione emergenze; atmosfere esplosive; ambiente di lavoro; incidenti stradali; macchine e attrezzature; lavori in quota; movimentazione meccanica; radiazioni ottiche artificiali; radiazioni ionizzanti; campi elettromagnetici; rumore; infrasuoni; ultrasuoni; vibrazioni.

MODULO 4 – RELAZIONALE: FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

        • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08)
        • Gestione della documentazione tecnico amministrativa
        • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
        • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
        • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
        • Tecniche di comunicazione
        • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
        • Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
        • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.