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FORMAZIONE ED INFORMAZIONE DEI LAVORATORI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO LIVELLO DI RISCHIO BASSO

Obiettivi:

Secondo quanto stabilito dal D. Lgs. n. 81/08 art. 36 e 37, e dall’Accordo in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province Autonome per la Formazione dei Lavoratori, tutti i lavoratori dell’azienda, che non hanno partecipato a precedenti percorsi formativi in materia di sicurezza conformi all’accordo e tutti i lavoratori neo assunti dall’azienda. L’accordo sancisce che la formazione ai lavoratori dovrà essere erogata prima dell’esposizione ai rischi (anteriormente o contestualmente) all’assunzione e comunque non oltre i 60 giorni dalla data di assunzione in caso di impossibilità alla frequentazione dei corsi.

Durata:

8 ore

Certificazione:

Attestato di frequenza e profitto.

Contenuti:

MODULO GENERALE (4 Ore)

  • Presentazione del Corso e principi costituzionali e civilistici.
  • La legislazione speciale e generale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro e soggetti coinvolti.
  • Il datore di lavoro, RLS, Medico competente, RSPP, preposti, lavoratori.
  • La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio, differenze tra pericolo e rischio.
  • Organizzazione della prevenzione in azienda: datore di lavoro, Rspp, Medico, preposto e RLS, Addetto alle Emergenze, Addetto al Primo Soccorso con i rispettivi nominativi.
  • Procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro.
  • Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
  • Organi di vigilanza, controllo ed assistenza, D.Lgs. 758/94.
  • Comunicazione in azienda per la sicurezza.
  • Rischi specifici, pericoli connessi all’uso di sostanze pericolose, misure ed attività di protezione e prevenzione adottate.
  • Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.
  • Condivisione dei dati e delle statistiche degli infortuni e malattie professionali nel settore secondo dati INAIL.

MODULO LIVELLO RISCHIO BASSO (4 Ore)

  • Rischi infortuni
  • Meccanici generali
  • Elettrici generali
  • Macchine, attrezzature
  • Cadute dall’alto
  • Rischi di esplosione e chimici
  • Nebbie, oli, fumi, vapori, polveri
  • Etichettatura
  • Rischi cancerogeni, biologici e fisici
  • Rumore, vibrazione, radiazioni
  • Microclima e illuminazione
  • Videoterminali
  • Dpi organizzazione del lavoro
  • Ambienti di lavoro
  • Stress da lavoro-correlato
  • Movimentazione manuale carichi, movimentazione merci
  • Segnaletica, emergenze
  • Procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico
  • Procedure esodo e incendi, procedure organizzative per il primo soccorso
  • Incidenti e infortuni mancati
  • Altri rischi.

Chi deve/può frequentare il corso

I lavoratori ai sensi dell’art. 37 comma 2 D. Lgs 9 aprile 2008 n. 81 e s.m.i come definiti all’art. 2 c. 1 lett. a nonché i soggetti (imprese familiari e lavoratori autonomi) di cui all’art. 21 c. 1 del medesimo D. Lgs 81/08 la cui formazione è facoltativa. Personale di nuova assunzione: ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima dell’adibizione alle proprie attività, il percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 gg dall’assunzione

Condizioni particolari

I lavoratori di aziende a prescindere dal settore di appartenenza che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati a rischio basso. Per il comparto delle costruzioni la formazione effettuata nell’ambito del progetto strutturale 16 ore MICS è riconosciuta integralmente corrispondente alla Formazione generale. Ai fini della formazione specifica i contenuti della formazione 16 ore MICS potranno essere considerati esaustivi rispetto a quelli di cui al presente accordo ove corrispondenti

Aggiornamento

Per i lavoratori è previsto un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore per tutti e tre i livelli di rischio che può essere ottemperato anche per mezzo di partecipazioni a convegni o seminari nella misura non superiore al 50% del totale delle ore previste

Crediti Formativi

Si riconoscono crediti formativi nei seguenti casi: il lavoratore va a costituire un nuovo rapporto di lavoro o di somministrazione con un’azienda delle stesso settore produttivo rispetto a quelle cui apparteneva quella d’origine o precedente; costituisce credito formativo sia la formazione generale che la formazione specifica. il lavoratore va a costituire un nuovo rapporto di lavoro o di somministrazione con un’azienda di diverso settore produttivo rispetto a quello cui apparteneva quella d’origine o precedente; costituisce credito formativo sia la formazione generale che la formazione specifica relativa ma dovrà essere completata con un modulo integrativo attinente ai rischi delle nuove mansioni svolte. il lavoratore all’interno di una stessa azienda multiservizi vada a svolgere mansioni riconducibili ad un settore di rischio maggiore costituisce credito formativo la formazione generale mentre la formazione specifica relativa al nuovo settore deve essere ripetuta.